Dans la course à la main d’œuvre et aux prestataires, la culture d’entreprise et la gestion de la santé jouent un rôle prédominant. Le développement actif de la culture d’entreprise a une influence sur la culture de la santé. Le fait que l'estime et la participation soient vécues au sein d'une entreprise participe de la culture de cette entreprise et constitue ainsi un volet majeur de la gestion de la santé.

• Comment font les entreprises pour instaurer un environnement motivant qui pousse les collaborateurs à se surpasser?
• En plus d’avoir un impact sur la culture d’entreprise, les approches innovantes telles que la «gestion d’entreprise démocratique» n’influencent-elles pas également la gestion de la santé?
• Comment la gestion de la santé s’intègre-t-elle dans la culture d’entreprise?

Le congrès se penchera sur ces questions et proposera un éclairage à la fois théorique et pratique. Attendez-vous à un programme passionnant sur le travail et la santé psychique avec des symposiums, des exemples pratiques des secteurs privés et public et un échange d’expériences avec des intervenants de premier ordre.   

Le congrès propose

• des approches novatrices en termes de culture d’entreprise et de gestion de la santé
• une analyse approfondie de la culture d’entreprise de plusieurs sociétés suisses
• de précieuses suggestions pour son propre travail
   

• Cadres et spécialistes des ressources humaines
• Personnes chargées de la santé dans les entreprises
• Spécialistes de la sécurité au travail et de la protection sanitaire
• Fournisseurs d’instruments et de conseils pour la promotion de la santé
• Représentantes et représentants d’institutions publiques
• Décideuses et décideurs des milieux politiques, économiques et des administrations

La qualité du contenu des exemples pratiques présentés par les entreprises n’a pas été vérifiée par les organisateurs. Aucune
responsabilité n’est assumée par les organisateurs pour le contenu.

A l’exception des deux colloques d’approfondissement, les colloques auront lieu à deux reprises. La première présentation à 13h30 et la deuxième à 15h00. Le colloque d’approfondissement no 1 n’aura lieu qu’à 13h30 et le colloque d’approfondissment no 2 uniquement à 15h00. Les colloques d’approfondissement sont traduits simultanément.

Au congrès, aucune documentation sur les colloques ne sera remise. Directement après le congrès, tous les participant-e-s pourront télécharger d’autres documents et toutes les interventions, présentations PowerPoint et résumés des colloques disponibles sur cette page Internet.

Colloques d’approfondissement sur la conférence principale

• Colloque d’approfondissement no 1 (d)
  13h30 dans la salle plénière (avec traduction simultanée)
  Job crafting: le travail est-il meilleur et plus sain lorsque nous l’organisons nous-mêmes?
  Résumé
  Gudela Grote, Prof. Dr, professeur en psychologie du travail et de l’organisation, département Management, technologie et économie de l’EPF de Zurich
• Colloque d’approfondissement no 2 (d)
  15h00 dans la salle plénière (avec traduction simultanée)
  Be healthy! Pourquoi notre système de gestion ne peut pas guérir
  Résumé
  Michael Sonntag, Dr méd., médecin FMH spécialisé en psychiatrie et psychothérapie, Sonntag Consulting, Berne

Colloques

• Symposium Nr. 3 (d)
  Eine wertschätzende und gesunde Unternehmenskultur ist Basis für ein erfolgreiches BGM – Erfahrungen eines KMU
  Zusammenfassung
  Daniel Obrist, CFO, Kuhn Rikon AG, Rikon ZH
• Symposium Nr. 4 (d)
  Innerbetriebliche Burnout-Prävention: die Relevanz von Führungsstil und individuellen Persönlichkeitsfaktoren
  Zusammenfassung
  Hildburg Porschke, Dr. med., Stv. Medizinische Direktorin, Oberwaid AG – Kurhotel & Privatklinik, St. Gallen
  Doris Straus, Medizinische Direktorin, Oberwaid AG – Kurhotel & Privatklinik, St. Gallen
• Symposium Nr. 5 (d)
  Ergon Informatik – Kultur der Transparenz und Mitbestimmung
  Zusammenfassung
  Gabriela Keller, dipl. Informatikingenieurin ETH, CEO, Ergon Informatik AG, Zürich
  Annette Kielholz, lic. phil., Leitung Kommunikation, Ergon Informatik AG, Zürich
• Symposium Nr. 6 (d)
  Praxisbeispiel «Integrales Gesundheitsmanagement für eine gesunde Unternehmenskultur»
  Zusammenfassung
  Roland Reilly, Abteilungsleiter Betriebliches Gesundheitsmanagement, SWICA Krankenversicherung AG, Winterthur
  Reto Schneider, Leiter Human Resources, PAX, Basel
• Symposium Nr. 7 (d)
  Tiefbauamt Stadt Luzern – «zäme gsond onderwägs» / Gewinner des Grand Prix Suisse des AEPS 2016
  Zusammenfassung
  Eveline Bucheli, Leiterin Fachstelle Gesundheitsmanagement, Stadt Luzern
  Bernhard Jurt, Stv. Leiter Tiefbauamt, Stadt Luzern
  Olivier Girard, Präsident von citizen@work, Institut universitaire romand de Santé au Travail IST, Epalinges-Lausanne
• Colloque no 8 (f)
  Je fume, je dors mal …! Importance de la culture d’entreprise dans les problématiques de santé des employés
  Résumé
  Thierry Chollet, Directeur, Fondation Les Oliviers, Le Mont-sur-Lausanne
• Symposium Nr. 9 (d)
  Praxisbeispiel: Mitarbeitendenzufriedenheit im Dialog
  Zusammenfassung
  Regina Gripenberg, Bereichsleiterin Interne Dienste, Mitglied der Geschäftsleitung, Opacc Software AG, Kriens
  Walter Dettling, Partner, erweiterte Geschäftsleitung, Opacc Software AG, Kriens
• Symposium Nr. 10 (d)
  Mit Organisationsentwicklung zur Arbeitssicherheitskultur
  Zusammenfassung
  Remo Küry, Sustainability & Security, ABB Schweiz, Baden
• Symposium Nr. 11 (d)
  Dank Friendly Work Space zufriedener? Gesünder? Motivierter?
  Zusammenfassung
  Marco Beutler, Leiter Personal Gesamtbank, Zürcher Kantonalbank, Zürich
  Ann Kathrin Greutmann, Diversity und Gesundheit, Zürcher Kantonalbank, Zürich
• Symposium Nr. 12 (d)
  Konflikteskalation – vorbeugen und handeln! Workshop mit Fokus auf hilfreiche Tools
  Zusammenfassung
  Judith Wissmann Lukesch, Rechtsanwältin, lic. iur., Ausbilderin SVEB, Gründungsmitglied/Projektleitung Arbeitundkonflikt.ch, Schöfflisdorf/Zürich
  Bettina Kurz, Organisationsberatung SAAP/bso, integress partners, Gründungsmitglied/Projektleitung Arbeitundkonflikt.ch, Zürich
• Symposium Nr. 13 / Colloque no 13 (1× d / 1× f)
  Gestion de la santé dans les organisations d’experts: défis spécifiques à l’exemple de la santé publique
  Résumé
  Dominik Egloff, lic. phil., MBA, psychologue du travail, partenaire et conseiller en organisation, iafob – Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung, Zurich
  Yvonne Bogenstätter, Dr, psychologue du travail, propriétaire, AOB Conseil en psychologie du travail et des organisations, Berne
• Symposium Nr. 14 (d)
  Segen oder Fluch? Braucht es BGM noch in einer selbstregulierenden Unternehmenskultur?
  Zusammenfassung
  Michael Rothmund, CEO, Process Partner AG, St. Gallen
  José Luis Rey, Head of Consulting / Member of the Board, Process Partner AG, St. Gallen
• Symposium Nr. 15 (d)
  Gesundheitskultur und Employer Branding – Positionieren Sie sich!
  Zusammenfassung
  Michael Gabathuler, Projektleiter Kommunikation Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung Schweiz, Bern
  Miriam Rauber, Projektleiterin Kommunikation Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung Schweiz, Bern
• Symposium Nr. 16 (d)
  In 10 Jahren von 0 auf 100 oder: Echte Veränderungen brauchen Zeit! Erfahrungen auf dem Weg zum Label.
  Zusammenfassung
  Rita Buchli, Arbeits- und Organisationspsychologin / Teamleiterin BGM, Visana Services AG, Bern
  Marcel Kutter, Leiter Human Resources, Visana Services AG, Bern
  Bruno Widmer, Leiter Leistungszentrum Taggeld, Visana Services AG, Bern
• Symposium Nr. 17 / Colloque no 17 (1× d / 1× f)
  Entre autonomie renforcée et stress technologique – les défis de l’ère numérique
  Résumé
  Barbara Josef, co-fondatrice, 5to9 AG, Brütten
  Caroline Rogge, directrice des ressources humaines, Microsoft Suisse, Wallisellen
• Symposium Nr. 18 (d)
  Klein aber fein – BGM am Beispiel des kleinsten Spitals im Kanton Zürich
  Zusammenfassung
  Nadja Lindenmann, Dr. med., Chefärztin Medizin Spital Affoltern
  Liliane Bürge, Leiterin Personalabteilung Spital Affoltern
• Symposium Nr. 19 (d)
  Balance im Beruf und Privatleben als Unternehmenswert – Erfahrungen und Wege im Pflegebereich
  Zusammenfassung
  Sandra Rudolph, Qualitäts-, Umwelt- und Gesundheitsbeauftragte, Pflegezentrum Käferberg Stadt Zürich
  Matthias Lux, Leiter Pflegedienst, Pflegezentrum Käferberg Stadt Zürich
• Symposium Nr. 20 / Colloque no 20 (1× d / 1× f)
  La campagne «10 pas pour la santé psychique» à l’exemple de Swiss et d’Iradis
  Résumé
  Annette Hitz, responsable de projets, Réseau Santé Psychique Suisse, Berne
  Marie-France Fournier, responsable d’Iradis, Office AI Valais
  Michael Uebersax, Senior Manager Health Case Management, Swiss International Air Lines Ltd., Zurich
• Symposium Nr. 21 (d)
  Move, Speed und Inspiration im Workspace der Mobiliar Versicherung
  Zusammenfassung
  Annina Coradi, Dr., Projektleiterin Workspace Solutions, Witzig The Office Company AG, Zürich
  Claudia Giorgetti Del Monte, Leiterin Organisations- und Kulturentwicklung, Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft, Bern
• Symposium Nr. 22 (d)
  Dynamik und Konstanz: 90 Jahre Gesundheit in der Migros – Rahmen und Machbarkeit unseres nachhaltigen BGM
  Zusammenfassung
  Marijana Pfeiffer, Dr., Senior Risk Consultant HRRM, KESSLER CONSULTING AG, Zürich
  Daniela Egg Erzinger, lic. phil., HR-Projektleiterin, HR-Management Migros-Gruppe, Zürich
  Simone Piller, lic. phil., Projektleiterin Gesundheit, HR-Management Migros-Gruppe, Zürich
• Symposium Nr. 23 (d)
  Mit wertschätzender Unternehmenskultur die strategische Bedrohung durch Fachkräftemangel überwinden
  Zusammenfassung
  Samuel Rom, Dr. phil., CEO, Schützen Rheinfelden AG, Rheinfelden
  Katherina Whinyates, Leitende Psychologin Leitung Spezialtherapien, Schützen Rheinfelden AG, Rheinfelden
• Symposium Nr. 24 (d)
  Leistungskultur und Wohlbefinden am Arbeitsplatz – es beginnt bei der Führung
  Zusammenfassung
  Christine Novakovic, Leiterin Corporate & Institutional Clients und Investment Bank Schweiz, UBS, Zürich
• Symposium Nr. 25 (d)
  Mit Wirkungsüberprüfungen von BGM-Projekten langfristig erfolgreich sein – ein Beispiel aus der Praxis von PostFinance AG
  Zusammenfassung
  Kathrin Krause, Dr., Projektleiterin Wirkungsmanagement, Gesundheitsförderung Schweiz, Bern
  Karin Albisser, Verantwortliche BGM, PostFinance AG, Bern
• Colloque no 26 (f)
  Quelle forme de gestion de la santé en entreprise pour quelle culture d’entreprise. Récit de 2 exemples
  Résumé
  Annick Rieker, directrice PMSE SA, Le Lignon
  Marie-Thérèse Giorgio, médecin du travail FMH, Genève
• Symposium Nr. 27 / Colloque no 27 (1× d / 1× f)
  Du sondage S-Tool à l’intégration organisationnelle de la santé en entreprise, l’exemple du Centre de formation professionnelle spécialisée Le Repuis
  Résumé
  Michel Bräuchi, directeur adjoint, Le Repuis, Grandson
  Ariane de Rham, responsable RH, Le Repuis, Grandson
  Patrik Hunziker, directeur Suisse romande, Institut de médecine du travail, ifa, Pampigny
• Symposium Nr. 28 (d)
  Wandel der Unternehmenskultur durch Teamentwicklung: Erfahrung & Evaluationsergebnisse aus einem Pilotbetrieb
  Zusammenfassung
  Georg Bauer, PD Dr., Abteilungsleiter, Institut für Epidemiologie, Biostatistik und Prävention, Universität Zürich
  Désirée Füllemann, Dr., Projektleiterin, Institut für Epidemiologie, Biostatistik und Prävention, Universität Zürich
  Patrick Moser, Forschungsmitarbeiter, Universität Zürich
• Symposium Nr. 29 (d)
  Unternehmenskultur in Zeiten des demografischen Wandels – mit Praxisbericht der VBZ
  Zusammenfassung
  Noémi Swoboda, Projektleiterin Beratungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung Schweiz, Bern
  Heinz Hof, Leiter Gesundheitsmanagement, Verkehrsbetriebe Zürich
• Symposium Nr. 30 / Colloque no 30 (1× d / 1× f)
  Nous sommes tous responsables de la santé
  Résumé
  Yvonne Filli, Head Competence Center Health Services, Credit Suisse AG, Zurich

Les résumés des exposés (dans la langue de l’exposé), les informations sur le thème du congrès et la liste des participant-e-s seront disponibles sur place. Tous/toutes les participant-e-s pourront télécharger d’autres documents et toutes les interventions, présentations PowerPoint et résumés des colloques disponibles sur le site Internet www.promotionsante.ch/congres-gse.

Organisateurs

• Promotion Santé Suisse
• en coopération avec la Suva et le Secrétariat d’Etat à l’économie SECO

Responsable du congrès

• Désirée Aebersold
  Responsable de projets Relations Partenaires, Promotion Santé Suisse

Membres du comité de préparation du programme

• Rudolf Zurkinden
  Chef Relations publiques et membre de la Direction, Promotion Santé Suisse, président du comité
• Désirée Aebersold
  Responsable de projets Relations Partenaires, Promotion Santé Suisse
• Kevin Ris
  Responsable de projets Relations Partenaires, Promotion Santé Suisse
• Michael Kirschner
  Service d’état-major Gestion de connaissances, Promotion Santé Suisse
• Marc Arial
  Collaborateur scientifique, Secrétariat d’Etat à l’économie SECO
• Urs Näpflin
  Chef de secteur Suva, Gestion de la santé en entreprise

De nombreu-x-ses expert-e-s ont par ailleurs été impliqué-e-s dans le processus de développement de ce programme.

Les travaux préparatoires de ce congrès ont été lancés par notre regrettée collègue Chantale Merz Wagenaar. Nous aurons une pensée particulière pour elle lors de cette journée.

Organisation de congrès

Pour des renseignements complémentaires, l’organisation de congrès se tient volontiers à votre disposition:

Meister ConCept GmbH
Congrès GSE 2016
Bahnhofstrasse 55
5001 Aarau
Tél. +41 62 836 20 90
Fax +41 62 836 20 97
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